体育专项实习生毕业后有哪些补助吗？

应届毕业生在校期间可以获得困难毕业生的就业补贴，但他们需要主动向学校提出申请，这并不是普遍发放的。实习毕业生在实习期间或实习结束后被实习单位录用的，应当为实习毕业生办理录用手续（实习期间录用的，暂停实习活动）。

实习单位应做好实习生的日常管理和考勤记录，了解并帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题，加强与学校和人事部门的沟通，***同抓好实习工作。实习单位不得随意终止与学生的实习关系，学生无正当理由不得提前中止实习计划。实习单位应当根据毕业生的实际工作能力和工作能力，对其实习情况进行考核和评价。实习结束后，实习生将获得适当的奖励。实习基地要严格按照规定申请政府实习补贴，对弄虚作假、虚报、谎报补贴的行为要按照有关规定严肃处理。

职业学校和实习单位应当确立安全第一的原则，严格执行国家和地方有关安全生产和职业卫生的规定。职业学校主管部门应当会同有关部门加强对实习安全的监督检查。实习单位应当健全安全生产责任制，落实有关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定安全生产事故应急救援预案，配备必要的安全保障设备和劳动防护用品，加强对实习生的安全生产教育、培训和管理，确保实习期间学生的人身安全和健康。

实习不同于见习和实习，所以我们应该注意两者的区别。“试用期”也可称为适应期或调查期。试用期是指用人单位与劳动者通过相互理解和选择约定的不超过6个月的考察期。这是《劳动合同法》的一项规定。实习期：根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上应安排实习。大学生和本科生的实习期为一年，研究生没有实习期。

试用期满合格的，为员工办理录用手续，评定职称，指定相应岗位，确定岗位。试用期满，不能满足试用要求的，可以将试用期延长半年至一年，或者降低工资标准；表现特别差的学生可能会被学校开除并重新分配。实习期是对应届毕业生进行业务适应和评估的制度。它不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。