没交社保算应届生吗

没交社保还算应届生。

签订了劳动合同但未缴纳社会保险费的高校毕业生，仍可被认定为应届毕业生。这是因为应届毕业生的身份认定在很多地区主要依据是否缴纳了社会保险费。只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份。因此，即使已签订劳动合同，只要尚未开始缴纳社会保险费，毕业生仍旧保持应届生的资格。这一点对于那些在择业期内未落实工作单位的毕业生尤为重要，户口、档案和组织关系通常保留在原毕业学校或相关就业服务机构，直至正式就业并缴纳社保。

社保对应届生身份的影响：

1. 应届生定义：通常指毕业当年未满一年且未就业的毕业生；

2. 社保缴纳与否：不是判断应届生身份的唯一标准；

3. 招聘要求：企业在招聘时可能会有自己对应届生的定义和要求；

4. 毕业证书：是判断应届生身份的重要依据；

5. 就业协议：签订就业协议或劳动合同可能会影响应届生身份的认定；

6. 毕业时间：部分单位以毕业时间作为判断应届生身份的依据。

综上所述，只有在与用人单位建立了长期劳动关系并开始缴纳社会保险费后，毕业生才会失去应届生的身份，因此未缴纳社保的高校毕业生仍可被认定为应届毕业生。这对于那些在择业期内未落实工作单位的毕业生尤为重要，户口、档案和组织关系通常保留在原毕业学校或相关就业服务机构，直至正式就业并缴纳社保。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。