河南一女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，如何从法律层面解读公司此举？

“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”引发热议。商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。睢县劳动局一工作人员告诉九派新闻记者，两位被开除同事已反映情况，此事已立案调查，两人暂未上班。发朋友圈羡慕工资按时发放，女子及点赞同事均被开除，公司回应：拖欠一个月工资正常。

对此，疑似当事人发文称第一次碰到这种辞退理由“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……”该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

只是在朋友圈羡慕了别人的公司就被开除了，这不是恼羞成怒吗？这家公司没本事解决自己的问题，解决提问题的人本身却来这个大，为什么？有些企业可能也有难，但再难没有员工难，再难也只是求原谅。当一家企业的员工按时发工资成为一种奢望，这种企业是无法无天的，员工地位是极其卑微的，这种饭碗端在手上，是没有尊严可言的。

公司要整你，随便找个理由就可以开除，让当事人后悔莫及，让别的员工瑟瑟发抖，现在有一种现象，按时发放工资，不拖欠员工工资是遵守法规的事，反而成为员工奢望的事，企业光荣的事，表面上这些员工的地位低了，实际上是一些用人单位和监管部门的法规底线低的。