劳动仲裁好还是打12345好

劳动仲裁和打12345是不同的解决途径。

劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当劳动关系双方存在劳动争议时，可以申请劳动仲裁。而12345是各地市人民政府设立的公***服务平台，主要受理与政务服务相关的事项。对于劳动者与用人单位之间的工资争议、工伤等劳动保障问题，应当拨打12333，这是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，通过该电话可以咨询维权办法、所需材料，并可向劳动保障监察部门投诉。12333能够帮助劳动者了解权益保护的相关信息，并在一定程度上协助解决劳动争议，但最终解决劳动争议的法律程序是通过劳动仲裁或法院诉讼来实现的。

劳动仲裁适用的条件：

1. 申请人与被申请人之间存在劳动争议；

2. 争议发生在仲裁时效期间内；

3. 争议属于劳动仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内；

4. 申请人有明确的仲裁请求和事实理由；

5. 申请人与案件有直接利害关系；

6. 有明确的被申请人；

7. 提交书面仲裁申请以及相关证据材料齐全。

综上所述，劳动仲裁和打12345是两种不同的解决劳动争议的途径。劳动仲裁是一种正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会管辖，适用于满足一定条件的劳动争议。而打12345是公***服务平台，主要受理与政务服务相关的事项，包括劳动保障问题。虽然12345能够提供相关信息和协助解决劳动争议，但最终解决劳动争议的法律程序是通过劳动仲裁或法院诉讼来实现的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方***同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。