遭遇就业歧视，我们能做什么呢？

当遭遇就业歧视时，你可以考虑以下措施：

1. 知晓和了解法律保护：了解相关的法律法规，包括就业歧视的定义、禁止性和相关的权益保护法律。这将有助于你了解自己的权益和可以采取的行动。

2. 收集证据：如果你认为自己受到了就业歧视，尽可能收集相关证据，包括文字记录、电子邮件、证人证言等，以支持你的主张。这将有助于你在后续的投诉或法律程序中提供证据。

3. 寻求支持和咨询：与专业人士、工会或相关组织寻求支持和咨询。他们可以帮助你评估情况、提供法律建议、协助你制定行动计划，并在必要时代表你进行沟通和谈判。

4. 投诉和申诉：根据当地的法律和制度，向相关部门或机构投诉就业歧视行为。这可能包括平等机会委员会、劳动部门、人力资源部门等。提供清晰的事实和证据，并遵循相应的程序进行投诉或申诉。

5. 寻求法律援助：如果情况严重或你需要法律支持，可以考虑咨询律师并寻求法律援助。律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律建议，并代表你进行诉讼程序。

6. 联合其他受影响的人：如果有其他人也受到了就业歧视，可以考虑联合起来，***同寻求公正和维护权益。这可以增加你的声音和影响力，并加强对就业歧视问题的关注。

请注意，在面对就业歧视时，每个人的情况和国家的法律环境可能不同。因此，建议你咨询当地专业人士，以获得针对具体情况的最准确和合适的建议。