学历鄙视链真存在吗

存在的。

在招聘中，有学历不够，但极具才华的求职者，会因为学历筛选过不了关而被埋没。但对招聘者来说，这种损失是愿意承担的。因为在高学历者当中选到人才的几率是更高的。有句俗话说“是金子到哪儿都发光”，相信真正的人才一定能找到属于自己的机会。

并且学历在职场初期的作用非常明显。刚进入单位，自己的“前辈”们都需要对自己有个认识。这时候，更高的学历显然可以让别人加深对自己的印象，甚至大家之间还会多一些谈资，而平平无奇的学历就起不到这样的作用。

扩展资料：

学历鄙视其实过去存在现在存在，未来还会存在。有三大理由：

第一，要对一个陌生人建立认知，就需要在心里给他贴上几个标签，学历恰恰是其中接受起来比较容易的一个。

第二，筛选人才总要有个标准。诚实、努力、坚强、好学、正直，这些职场优点都没有办法量化，但学历可以。

第三，活着的人很多，活明白的人很少，自身强大的人更少。总有人需要通过别人比自己弱，来证明自己很强。