有关女性权益保证的法律有哪些？女员工产假期间的薪酬是怎么算的？

有关女性权益保证的法律有很多。女员工产假期间的薪酬是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准算的。企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

1.我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。除非女职工与单位达成***识，女职工本人提出解除合同，或者女职工严重违反用人单位规章制度，女职工劳动合同在“第三期”内期满的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同自动延续至“第三期”期满。

2.要特别提醒女职工，不能因为特殊保护而忽视遵守用人单位的规章制度，履行职业道德。如果有严重违反用人单位规章制度的行为，即使在特殊时期，用人单位也有权与其解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

3.随着中国经济的发展，女性越来越多地参与到职场中，并逐渐发挥越来越重要的作用。然而，不可否认的是，女性在职场上仍然面临着很多歧视。比如有的公司要求女性满足相关的婚育条件、年龄条件、长相条件等。在招聘时，而且女性的晋升和加薪与男性相比有明显的偏差。女职工生育或者流产，用人单位已参加生育保险的，生育保险基金按照上年度职工月平均工资向女职工支付生育津贴；用人单位未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。以上就是对这个问题的解答。