大公司世袭是一种倒退反动吗？

首先，大公司世袭这个命题有着很浓重东方儒家伦理意味。

因为大公司世袭的情况主要发生于东亚中华文明圈内的国家里（如中国、日本、韩国），反观远离中国的西方文明中，这种情况就比较少见。

主要还是因为东亚文明圈深受儒家思想影响，儒家思想认为血缘关系是成本最低的维系关系的方式。而东方的企业在不知不觉中，也慢慢浸染在这种文化之中而不能自拔。而西方文明更注重的是一种契约精神，发展到企业就是更推崇的是合伙人制度和职业经理人制度。不论是雇主还是员工，都不自觉的去遵守双方订立的合约，以及文化中潜移默化的职业道德。

算不算倒退不好说，只能说职业经理人制度更科学，尤其是在西方文化环境里更容易生存。但是到了东方文明能否依然见效，我不太确定。而且公司世袭本身是一种对私有财产传承的保护，相信如果你有万贯家财（像王健林、马云、马化腾），恐怕也会考虑让你的子女接班。