《令人心动的Offer》典型人物胜任力分析

看《令人心动的Offer》，有感于君合用人的标准和应聘者的能力特色，权当职业病犯了，做个简单的胜任力分析。

人物分析之王骁

面试环节： 学历亮眼，斯坦福大学法学院，法学硕士，实习经验漂亮，参与几个国际性项目，面试中中英文切换自如，表达流畅大方， 面试官给予的评价：这个就是我们想要的人。

实习环节： 背负名校光环加上凡尔赛的沟通风格，前期项目表现欠佳，主要有比较强的求胜心和心理压力，也有对于实际案件的不熟悉原因，不是优势所在，学习的知识和技能大多用不到。后期在领导找谈话沟通后，开始了“Noting to lose”的反超环节。

一个人的能量不是在他最有优势的时候，而是没有什么可依托的时候，如何去行动。

结果分析： 最终被录用，虽有波折，但因为实力在那里。优秀的人也有短板和需要成长的空间，如何而面对压力、新挑战、心理韧性很关键，王骁在整个过程中自我成长和转变最大，得益于与团队的良好协作关系，以及放下自我优越感开始，这个是职场人的必经之路。

人物分析之李晋晔

面试环节： 学历不错，乔治城大学，法学硕士，校草，颜值担当，表现得体，英语，粤语良好。整个面试过程表现平和，回答问题情商高，比较优秀。

实习环节： 项目整体表现良好，但一遇到冲突性问题就有退缩和失误行为，这个是个性里缺少的，短时间突破有比较困难，经过几个项目锻炼，有改观，还有成长空间。

结果分析： 最终被录用，综合实力强，颜值高，穿着得体，个性方面职业特性会给予塑造，假以时日很快可以克服。

人物分析之詹秋怡

面试环节： 乔治城大学，法学硕士，形象气质好，慢热型，但骨子里又有一种不服输的精神，说的一句“面试君合是我人生的第一次冒险”打动面试官，不是很出彩但也有亮点。

实习环节： 有实力却不是很会展现自己，做事谨慎，不善于做第一个发言的人，有所保留和犹疑，随着在团队合作中关系融洽，越来越敢于展现自我，属于越战越勇型。

结果分析： 项目表现越来越好，心理韧性强的代表，能给人带来惊喜，实力非常强。

人物分析之丁辉

本科就读于常熟理工学院，文化产业管理方向，硕士毕业于华东政法大学，法律专业，有工作经验，不是实习生背景。严格来讲，丁辉不具备设定的招聘JD要求，但因为具有良好的动机，面试官还是给予了机会。

因为真正优秀的面试官，都清楚一个人内在的动机有多重要，它才能真正决定一个人可以走多远。

丁辉的实力显然是比不上其他实习生，有很明显的短板，但整个实习下来，虽然被淘汰，却是收获和受益最大的人，因为他最敢于展现的自我，知道自己要什么，并且付诸行动，后面邀请他做节目嘉宾和返场主持，律师这条路他坚定走下去未来可期。

人物分析之刘煜成/朱一暄

刘煜成： 英文是短板，从面试环节拒绝用英文介绍，到最后压力下完成英文电话会议，这个短板带个他的影响是非常大的，必须提升才有助于职业发展。

朱一暄： 擅长辩论，自信，敢于表达，综合实力不够,但有长板优势，王钊律师也是看重了这点，所以很乐意选择她带教，有长板可以在关键时刻脱颖而出。

知识和技能可以在学校学到，职场需要的沟通协调能力、团队合作能力、展示自我能力，都需要在工作中练习和掌握，是全新的不同挑战。

每个人都有独一无二的天赋，需要思考和挖掘，亮出独特优势，吸引面试官和潜在雇主，对于长板要尽量足够长，短板需要补齐，至少不能让它影响到进入心仪的平台。