上海骑手未戴头盔送餐致残，平台被判赔109万，法律上对此是如何规定的？

法律认为双方之间的关系是通过互联网建立的一种新型的劳动用工关系，因此是符合我国劳动法规定当中雇佣关系的特点。所以在这个事情当中，虽然外卖骑手没有佩戴头盔是属于自己的工作失误，导致自己在送餐的过程当中发生交通事故。但是在送餐的过程当中是属于他的旅行公司交给他的义务，因此应该按照工伤案件来处理。所以法院最后的判决过程当中认为饿了么公司下属的蜂鸟中包应该承担60%的责任，赔偿109万元。

这件事情有哪些细节值得我们关注？在看到这个案件的时候，我以为是最近刚刚发生的，但是在看到案件起诉的时间竟然是发生在2016年的时候。就知道这个案件已经被拖了有快六年的时间，而且在这中间这位外卖骑手一直都是自行负责。现在他终于获胜，能够拿到属于自己的赔偿金。当然这笔赔偿金其实并不能够改变他的生活，因为在治疗的过程当中，他已经花费了快要两百万元。

这是属于劳动合同之间的关系。在此前外卖平台一直通过各种各样的方式来规避跟外卖骑手签订劳动合同，因为这样做就需要对他们的工商进行赔偿，同时也需要给他们购买保险。外面平台别看是一个大型的互联网公司，但实际上是属于劳动密集型产业，每个外面平台在全国都是有数十万的外卖骑手。如果全给他们购买社保，同时进行工伤保险赔付的话，那么是一个天然数字。

这是一个非常良好的开端。如果说在这之前外卖平台可以通过这些方式来规避自己的责任，但是这一次法院判决很明显从法律上就已经定义了外卖骑手不管通过什么样的方式在为平台服务？他们都是属于平台雇佣的劳动人员，都是需要平台给他们缴纳保险，同时在发生意外的时候也要给予赔偿的。