辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明

辞职一直拖着不让走,不给开离职证明怎么办

如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以采取以下措施:

1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。

2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面辞职通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。

3、寻求法律援助:如果公司仍然拒绝办理离职手续,可以咨询律师或法律援助机构,了解自己的权益和可行的法律途径。

4、提起诉讼:如果必要,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司履行劳动合同义务,并要求赔偿因公司违约造成的损失。

一、与公司沟通

在决定辞职后,首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时,要明确表达自己的离职意愿,并说明离职的原因。同时,要明确提出希望在劳动合同约定的时间内办理离职手续,并要求公司出具离职证明。

二、发送书面通知

如果与公司的沟通没有取得进展,可以向公司发送书面辞职通知。在通知中,要明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在规定时间内办理相关手续。同时,要保留好书面通知的副本,以备将来需要。

三、寻求法律援助

如果公司仍然拒绝办理离职手续,可以咨询律师或法律援助机构。在咨询过程中,要详细说明自己的情况,了解自己的权益和可行的法律途径。律师或法律援助机构可以帮助你了解相关法律法规,并指导你采取合适的行动。

四、提起诉讼

如果以上措施都没有取得效果,可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在提起诉讼前,要准备好相关证据,包括劳动合同、工资单、工作证明等。同时,要了解相关法律法规和程序,以便在法庭上为自己辩护。如果法院认定公司存在违约行为,可以要求公司履行劳动合同义务,并要求赔偿因公司违约造成的损失。

综上所述:

如果公司拖延离职时间,拒绝开具离职证明,员工可以通过与公司沟通、发送书面通知、寻求法律援助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取任何行动之前,应该了解相关法律法规和程序,以便更好地保护自己的利益。