单位必须交五险一金吗

是的。

一、五险一金的定义与构成

五险一金，即社会保险和住房公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金旨在保障劳动者的基本权益，包括退休后的生活保障、医疗保障、失业保障以及住房保障等。

二、单位缴纳五险一金的法律依据

根据我国《中华人民***和国社会保险法》和相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费用。此外，《住房公积金条例》也明确规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金。这些法律法规***同构成了单位必须缴纳五险一金的法律依据。

三、单位缴纳五险一金的意义

单位缴纳五险一金不仅是法定义务，更是对劳动者权益的保障。通过缴纳社会保险，劳动者在面临养老、医疗、失业等风险时，能够得到相应的保障和补偿。同时，住房公积金的缴存有助于劳动者解决住房问题，提高生活质量。

四、单位不缴纳五险一金的后果

若用人单位未按照法律规定为职工缴纳五险一金，将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。此外，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款等。

综上所述：

单位必须为职工缴纳五险一金是我国劳动法律法规的明确要求。这些保险和公积金的缴纳对于保障劳动者的基本权益、提高生活质量具有重要意义。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第十条规定：

职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定***同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。

《住房公积金条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。