请问派遣员工病假期间工资应该有用工方还是用人方承担，法律依据是那些。

根据新劳动合同法第65条，第40条第1项之规定，被派遣的劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位。

　医疗期是根据你实际的工作年限和在用工单位的工作年限计算的：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以在规定的医疗期满之前，用工单位无权将员工退回，但在上述医疗期满后，你不胜任工作的，用工单位可以退回，且不承担补偿责任。因为此时，你与派遣单位的合同关系仍然存续，派遣单位也不能因此当然解除你与派遣单位的劳动合同。如果你被退回，属于“无工作期间”，派遣单位应根据新劳动合同法58条，按你所在地最低的工资标准支付你工资。

在医疗期间，病假工资由用工单位支付。