公务员遴选笔试特点?

公务员遴选笔试的特点主要包括以下几个方面：

1. 针对性强：公务员遴选笔试通常针对具体职位和部门，测试内容与岗位需求紧密结合，考查应试者的专业知识和实际工作能力。

2. 试题灵活多样：公务员遴选笔试试题形式多样，包括案例分析、政策解读、论述题、公文写作等，考查应试者的综合分析、沟通表达、组织协调等能力。

3. 侧重实际操作：公务员遴选笔试题目往往侧重于实际工作中的操作性和应用性，要求应试者具备一定的实践经验和业务能力。

4. 知识面广：公务员遴选笔试涉及的知识点较为广泛，包括党的基本理论、路线、方针、政策，以及国家法律法规、时事政治等。

5. 竞争激烈：公务员遴选笔试作为选拔优秀公务员的重要环节，竞争相对激烈，要求应试者在扎实掌握基础知识的同时，提高自己的分析解决问题的能力。

6. 考试难度适中：公务员遴选笔试试题难度通常适中，既考查应试者的基本素质，也考查实际工作能力。

7. 侧重选拔优秀人才：公务员遴选笔试旨在选拔具备一定工作经验、业务能力突出、具有潜力的优秀人才，以充实上级机关的工作力量。

综上所述，公务员遴选笔试具有针对性、灵活性、实践性、竞争性等特点，应试者需要在扎实掌握基础知识的同时，提高自己的分析解决问题的能力和实际操作能力。