加班补偿费怎么计算，劳动者可以拒绝加班吗？

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。二、劳动者可以拒绝加班吗一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝。(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(2)生产设备,交通运输线路,公***设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的；(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业,供销企业在旺季完成收购,运输,加工农副产品紧急任务的。毕节劳动纠纷律师点评：多学习劳动法方面的法律知识，普及推广法律意识，做到依法保护自身合法权益。如果您感觉这篇文章对您有用，您可以收藏本篇文章，以备不时之需。了解劳动法方面一些生活中的案例知识，才能更好的解决自己遇到的劳动法方面的法律纠纷，同时在实践应用中注意法律的灵活使用。毕节律师顾圣国简介：顾圣国律师2004年法学本科毕业，获法学学士学位，从事法律工作至今。现为贵州威迪律师事务所专职律师。擅长刑事辩护、经济合同纠纷、侵权纠纷、交通事故赔偿纠纷、法律顾问等法律事务。具有扎实的法律功底、丰富的工作经验及广泛的社会阅历。在实践中成功处理了大量疑难法律事务，赢得了良好的口碑。