用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担什么责任

用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任：

1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；

2、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3、能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

不和单位劳动仲裁的四个原因：

1、个人胜算率：打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。

2、公司厚道吗：如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，

3、有新工作吗：如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。

4、可以协商吗：最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。

综上所述，在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条

劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。