离职扣半个月工资合法吗

合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为，且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资，劳动者有权维护自己的合法权益。

一、扣工资的原因

首先，我们需要了解扣工资的具体原因。如果是因为劳动者在离职前未按照合同约定完成工作交接、未归还公司财物或有其他违约行为，那么根据劳动合同的约定，雇主可能有权扣除一定数额的工资作为违约金或赔偿。这种情况下，扣除工资可能是合法的，但需要确保合同中有明确的约定，并且扣款金额合理。

然而，如果雇主随意扣除工资，例如以“离职手续费”、“培训费”等名义扣除，且未提前告知劳动者或未得到劳动者的同意，那么这种扣除可能是不合法的。此外，如果扣款金额超过劳动者的实际损失或约定的违约金上限，也构成违法扣款。

二、相关法律法规

在判断离职扣半个月工资是否合法时，我们需要参考相关的法律法规。例如，《中华人民***和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了雇主不得随意克扣劳动者的工资。

此外，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着如果雇主违法扣款，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者权益保护

劳动者在面对离职扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和合同内容。如果认为扣款存在违法行为或不合理之处，可以向雇主提出异议并要求解释扣款原因。如果无法得到满意的答复，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

离职扣半个月工资是否合法，需根据具体原因和法律法规进行判断。合法的扣款应基于合同约定和劳动者违约行为，且扣款金额需合理。雇主不得随意克扣劳动者工资，劳动者有权维护自己的合法权益。在面对扣款问题时，劳动者应了解自己的权益和合同内容，并通过合法途径解决争议。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十条规定：

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。