雇佣钟点工出了事谁负责

雇佣钟点工出了事谁负责需要视情况而定：

1、钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。

2、但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。

雇主与钟点工之间的法律关系？

雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。

1、如果雇主直接雇佣与钟点工并进行报酬结算，双方是一种劳务关系。

2、如果钟点工是某个单位的员工，雇主与该单位签订服务合同，该单位指派该钟点工为雇主提供服务，则雇主与该单位之间建立了服务合同关系，钟点工与该单位之间是劳动关系（注：前提是该钟点工不符合退休条件），为雇主提供服务是其工作内容，雇主与钟点工是服务与被服务的关系。

3、不同的雇佣方式，决定了双方之间的法律关系及相应的权利义务。因此，建议雇佣钟点工前，雇主根据自身情况选择合适的方式。

综上所述，钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》

第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。