产检请假扣工资吗
法律分析
根据相关法律规定,女性职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。参加生育保险的女职工在休产假期间,享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。未参加生育保险,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。