四川女保安反映男同事“骚扰”后遭辞退，法律中是否有相关的规章制度？

四川女保安反映男同事骚扰后遭辞退，法律中有相应的规章制度，首先是如果构成了骚扰行为就需要定性为违法，其次是公司不应该以不正当的理由开除女保安，再者是女保安应该向劳动部门投诉举报，还有就是女保安应该提供相应的证据材料，需要从以下四方面来阐述分析法律中是否有相关的规章制度。

一、构成了骚扰行为就需要定性为违法

首先是构成了骚扰行为就需要丁行为违法，这是相关的法律出台后为了保障好对应的被骚扰的人群的利益而撰写的法律文书，这样子的好处在于可以让对应的人群享受到更多的法律保障，如果有一些问题发生的时候可以利用这些条例来维权。

二、公司不应该以不正当的理由开除员工

其次是公司不应该以不正当的理由开除员工，这也是非常重要的一个因素，因为对于公司而言如果随意开除员工就应该为此而付出相应的代价，因为这是不合理的，员工可以通过外界的投诉渠道来进行处理。

三、女保安应该向劳动部门投诉举报

再者是女保安应该向劳动部门投诉举报，这样子的好处在于可以让劳动部门为自己做主，保障自身的权益不受到侵害，毕竟企业的行为已经严重侵犯了自身的利益，是应该让劳动局出面调解的。

四、女保安应该提供相应证据材料

另外是女保安应该提供相应的证据材料去证明自身是确实有被男同事骚扰的，通过提供视频或者录音的形式来证明对应的陈述，这样子有利于当事人所遭受到的事件引起公司的重视，让公司的高层领导进行处理。

女保安维权的注意事项：

应该主动搜集对应的证据材料，这样子才可以保障好自身的权益。