劳动仲裁 劳动监察冲突吗

并不冲突。

一、劳动仲裁与劳动监察的定义与功能

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实和权利义务进行公正、公平、合法的裁决的一种法律制度。劳动仲裁的主要功能是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动监察则是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，预防和纠正违法行为的一种行政执法行为。劳动监察的主要功能是监督用人单位遵守劳动法律、法规，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。

二、劳动仲裁与劳动监察的互补性

劳动仲裁与劳动监察在功能上具有一定的互补性。劳动仲裁更侧重于解决具体的劳动争议，而劳动监察则更注重于预防和纠正违法行为。当劳动者与用人单位发生争议时，可以先通过劳动仲裁进行裁决，如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行查处。

此外，劳动仲裁与劳动监察还可以相互协作，***同维护劳动者的权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，可以查阅劳动监察部门的相关记录，了解用人单位的违法情况；劳动监察部门在进行监督检查时，也可以发现劳动争议的线索，引导劳动者通过劳动仲裁解决争议。

三、劳动仲裁与劳动监察的冲突解决

虽然劳动仲裁与劳动监察在功能上存在互补性，但在实际操作中也可能出现一些冲突。例如，劳动仲裁委员会作出的裁决与劳动监察部门的处理结果不一致时，应该如何处理？

在这种情况下，应该遵循“先裁后审”的原则，即劳动者应先通过劳动仲裁解决争议，如果对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。而劳动监察部门作出的处理决定，如果用人单位或劳动者认为存在错误，也可以通过行政复议或行政诉讼进行救济。

综上所述：

劳动仲裁与劳动监察并不冲突，而是各自在劳动法律体系中发挥着重要作用。它们通过解决劳动争议、预防和纠正违法行为、相互协作等方式，***同维护劳动者的权益和保障劳动关系的和谐稳定。当两者出现冲突时，应遵循相关法律法规进行处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第二条规定：

中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动保障监察条例》

第十条规定：

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。