准备离职时，领导主动和你谈辞退真的有坑吗？需要注意什么？

“准备离职时突然找我谈辞退”，近日这个话题上了热搜，有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗？

个人认为要看从哪方面分析了，如果你想裸辞，这也不算坑，毕竟什么也不想要，只想离开，领导又同意，工作提前交接好，该交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，你想走正规的程序准备离职，却又将提前被领导劝走，没拿到该拿的，这种情况的确有“说法”。

下面就来聊聊这个话题：

确定“说法”之前，首先你要知道，离职分多种情形：

先说说自离，是指在单位没有明显的违规行为的情况下，劳动者没有提前30日提交辞职信，也没有做好工作交接就直接走人的。

《劳动法》中有规定，在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，不仅拿不到赔偿金，还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，甚至还可能被单位扣除最后一个月的工资。

再说说辞职，辞职也属于离职的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。

如果你在试用期时想要辞职，你只需提前3日以书面形式告知单位；如果是转正后，你也没有特殊的违规情况想要离职的话，需要提前30日书面形式递交辞职信。这种情况下，单位不需要支付赔偿金的，但是也不会扣你应得的工资。还有一个例外：如果你辞职是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的原因离职的，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

最后就是公司辞退问题，是指单位主动提出和员工解除劳动合同。这种情况下，单位是需要提前30日以书面形式通知你的。也需要结算员工最后一个月的工资，还要支付赔偿金（但严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，单位不需要支付）。

赔偿的标准是：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。

所以，如果领导和你谈辞退，自己没有违规的前提下，公司该给的赔偿会给，该拿的工资也拿了，领导就是想眼不见心不烦让你早点走人的话，就不存在坑的问题。

但是，如果没有拿到，那么，领导主动和你谈辞退，你需要注意：

被单位劝辞，如果你心情不爽，是可以不同意的，但是不可以自作主张不上班，就算领导口头同意了也不行。必须有证据证明不上班是单位同意的 (最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，你才能不上班。

还要留好证据作后续仲裁时使用。也就是说，当公司侵犯你利益的时候，你就可以拿出证据来维权，单位才会把该赔偿你的乖乖地拿给你。

这些证据包括：公司有没有什么违规操作，人事有没有逼迫你离开的行为，注意上司平常给你打电话或者语言侮辱的话语截图和录音等。

讲一个真事，我闺蜜曾经在一家上市公司工作，一开始还可以，但后来感觉总是受到领导和同事排挤，就不想干了。可能是因为这种情绪带到工作中了吧，没过多久被部门领导劝辞，心里特别不爽。

本来想裸辞潇洒走人，但看到领导这样做，干脆就保留了证据，后来也是“厚着”脸皮坚持上了一段时间，最终拿到了最后一个月的工资，也得到了赔偿金。

所以，再换工作一定要谨慎，如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程。即便被提前劝辞了，也不要慌，按照正规程序走就行，这样就可以避免入坑。