国有企业与外资合资后（外资占70%），合资后如合同继续履行员工，是否能得到身份置换金？

天津劳动法律师解答：

依据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以，因单位合资不愿继续履行劳动合同的，可以要求支付经济补偿金，由原企业支付。