公司不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而对于拖欠劳动报酬的，适用特殊诉讼时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
扩展资料
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。