因履行集体合同发生争议经什么解决不成的工会可以向劳动争议仲裁机构

可以。应根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定:“因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁:尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。"工会作为劳动者权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，可以依法要求用人单位承担责任。工会在履行集体合同的劳动争议处理中有两种身份，一是工会作为当事人，代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。二是上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。履行集体合同争议案件中，协商解决为必经环节。工会在处理集体合同争议时应遵循以下程序;一是劳动者、工会和用人单位协商解决，即协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。二是协商解决不成的，工会可以代表全体劳动者，就展行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。应根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，《劳动合同法》第五十六条，《民事诉讼法》第五十三条、工会法第二十条

法律依据

《中华人民***和国民事诉讼法（2017修订）》第五十三条 代表人诉讼一当事人一方人数众多的***同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

《中华人民***和国劳动合同法（2012修订）》第五十六条 集体合同纠纷和法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有***同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。