事业单位事假怎么扣工资

一、事业单位事假怎么扣工资

1、事业单位事假扣工资有五点。如下：

（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；

（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；

（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；

（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

2、法律依据：《中华人民***和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条

机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、事业单位请事假最长可以请多久

事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。