被无故扣工资，如何向领导询问原因？

1.可以先向人力资源的同事询问，如果是核算错误，可以要求补发。如果是可公开的原因，比如违反了考勤制度、业绩未达标等，人力资源的同事就可以告诉你，比和领导直接沟通此话题更容易一些。2.如果因为领导的授意，人力资源同事无法正面直接回答扣工资的原因，只能和自己的领导去沟通，那需要提前准备一下谈话的架构，确保沟通效果。整体的流程是陈述事实(发现工资被扣了)，采取的措施(向人力部门询问无果)，希望得到的答案(被扣工资的原因),表示一下态度(希望能了解到原因)整个过程要保持情绪平静客观，不要情绪化。如果是明显受到不公平的对待，那就好聚好散。

如果你不想闹大，但也明白了就是某个领导在作怪，那你就直接去面对他，低声对他说，你要是继续这样打击报复我，那我也明白告诉你，你升官我帮不了你，但让你升不了官儿，我一定会做到。