劳动法中迟到一分钟扣多少钱

劳动法中对于迟到一分钟扣多少钱的问题，并没有具体规定。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益，确保公平、合理的劳动条件，而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。

一、用人单位规章制度的制定

用人单位在制定关于迟到扣款的规章制度时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。规章制度应当明确迟到的定义、扣款的标准以及扣款的方式等，以便劳动者能够清楚地了解自己的权益和义务。

二、劳动合同中的约定

除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可以对迟到扣款进行约定。劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，特别是关于迟到扣款的约定，确保自己的权益得到保障。如果劳动者对合同条款有异议，应当及时与用人单位沟通协商。

三、扣款标准的合理性

无论是用人单位的规章制度还是劳动合同中的约定，迟到扣款的标准都应当合理。一般来说，扣款标准应当与迟到的严重程度相匹配，避免过于苛刻或过于宽松。同时，用人单位在扣款时应当遵循公开、透明的原则，确保劳动者能够清楚地了解扣款的原因和依据。

四、劳动者的权益保护

尽管劳动法中没有具体规定迟到扣款的数额，但劳动者的合法权益仍然受到保护。如果劳动者认为用人单位的扣款行为侵犯了自己的权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述：

劳动法中并没有具体规定迟到一分钟扣多少钱，具体的迟到扣款规定通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。在制定和执行这些规定时，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三条规定：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《工资支付暂行规定》

第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。