社保工龄年限是怎样规定的

社保工龄年限规定：

社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限来计算的，缴费满十二个月为一年，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，参加工作的年限，可以视同缴费年限，但是必须有档案核定之后才能计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限，计算退休养老金，按照缴费年限来计算，不存在工龄了。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

如何计算企业连续工龄

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

综上所述，因为现在有很多用人单位不给员工购买社保，许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限，一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同，就是保障一般工龄的利器。

法律依据i：

《中华人民***和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。