offer要盖公司章吗

取决于offer的性质和公司的规章制度。

一、offer的性质与功能

offer，即录用通知，是雇主向求职者发出的正式文件，用以确认双方即将建立的劳动关系及相关待遇。offer具有法律效应，一旦求职者接受并签署，即构成双方之间的法律约束。因此，从法律角度来看，offer应当具备足够的正式性和权威性。

二、公司公章的法律意义

公司公章是公司身份和权力的象征，具有法定的代表性和权威性。加盖公章意味着公司对文件的认可和承担相应的法律责任。因此，在offer上加盖公司公章，有助于增强offer的法律效力，保障双方的权益。

三、公司规章制度的要求

不同公司对于offer是否需要盖章可能有不同的规定。一些公司可能明确要求offer必须加盖公章，以体现公司的正式性和规范性；而另一些公司则可能对此没有明确规定。因此，求职者在收到offer后，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以确定是否需要盖章。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，如果公司规定offer需要盖章，那么求职者应当确保收到的offer上加盖了公司公章。如果offer上没有盖章，求职者可以与公司人力资源部门沟通，要求加盖公章或提供其他形式的证明文件。同时，求职者也应当注意保留好offer的原件，以备后续可能出现的法律纠纷。

综上所述：

offer是否需要盖公司章取决于offer的性质、公司的规章制度以及双方的约定。通常情况下，为了保障offer的法律效力和双方的权益，建议公司在发出offer时加盖公章。求职者在收到offer后，也应当仔细阅读并了解公司的规定，确保offer的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民***和国合同法》

第十六条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。