承揽关系与雇佣关系的区别

承揽关系与雇佣关系的区别如下：

1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；

2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；

3、报酬确定的基础和风险不同；

4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担。

法律依据：《中华人民***和国民法典》第七百七十条

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条

承揽合同的内如雹容一般包括承握世揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

第七百七十二条

承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。