关心下一代青少年教育发展讲话稿

在***公司关心下一代工作经验交流会上的讲话

（二0一一年三月二十九日）

各位代表：

这次会议***开了两天，会议传达了全国关心下一代工作会议精神，各单位交流了开展关心下一代工作经验。这次会议时间虽短，但内容充实，安排紧凑，信息量大，与会同志普遍反映收获很大，一是领会了新精神；二是学到了好经验；三是明确了新思路。达到了预期目的。

在会议结束前，我就这次会议取得的主要收获和对今年工作提几点意见，供大家参考。

一、这次经验交流会的主要收获

（一）用社会主义核心价值体系引领青年职工、青少年健康成长，取得了新成效。***单位关工委特别注重将社会主义核心价值体系教育融入到关爱青年职工健康成长的全过程，充分肯定追求人生价值是青年职工与生俱来的基本权利，但要实现个人价值必须与奉献社会结合起来。他们通过“五老”讲师团深入基层结合企业形势任务宣讲灌输，另一方面通过与青年职工座谈，交友等方式施以人文关怀，疏导青年职工思想，逐步使他们形成包容社会，适应企业，完善自我的理念，从而用社会主义核心价值体系规范个人价值取向，关工委的厚爱和真情，使青年职工深受教育。***单位关工委在对青年职工实施社会主义核心价值体系主题教育时，通过开展进一步加强马克思主义思想教育；进一步强化中国特色社会主义***同理想教育；进一步加强民族精神和时代精神教育；进一步加强社会主义荣辱观等四项教育，使教育活动更具有感召力和凝聚力，以此坚定青年职工的理想信念。***公司关工委坚持不懈地对青年职工和青少年进行社会主义核心价值观的教育。组织老领导讲解社会主义核心价值观对人生成长、青少年进步、实现党和国家目标的重要作用；引导青年职工和青少年大力弘扬集体主义、爱国主义精神，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进精神，增强改革创新、开拓奋进、艰苦奋斗意识，使他们自觉以社会主义核心价值观指导自己的工作、学习和生活。

（二）各单位结合企业实际和青工特点，深入开展传统教育，提高了传统教育的针对性和实效性。2010年，是***公司成立40周年。为配合公司庆祝40周年活动，关工委号召老同志急党政所急、想青少年所需，主动承担起《公司图志》资料收集和具体编辑工作。他们怀着对企业的深厚感情和对青年职工的殷切期望，加班加点撰写文稿，收集、翻阅、整理、仔细挑选大量图片，完成了四卷图志，应该说，这是关工委老同志为企业、为青年职工奉献的一部渗透着***单位人心血的厂庆厚礼。这一重大文化工程的完成，不仅为企业青年职工了解企业发展史和建设成就提供了形象范本，而且为今后的企业文化建设奠定了坚实基础。***公司关工委针对公司近几年来招收大批大学生，补充生产一线的情况，考虑新进厂的大学生对企业的情况不熟悉，有的大专生对自己的未来感到“迷茫”。怎样让大学生尽快融入企业，把他们的理想信念引导到扎根企业、立志成才上来，他们积极配合公司人事部门，邀请公司原副总工程师、炼油厂厂长、关工委讲师团成员给新进厂大学生作《继承光荣传统，创造更大辉煌》专题报告，进行三个方面引导。一是讲述公司发展壮大的历程和前景，引导大学生认识到公司是一个可以干事创业、施展才华的大舞台；二是通过讲述自己怎样白天专心干活，晚上打着电筒攻读大学炼油专业课程，一步一个脚印从一名中专生、一名普通的操作工，成长为炼油厂厂长、公司副总工程师的成长经历，引导大学生认识到，只要扎根企业，坚持努力，一定能够成就一番事业，实现人生价值；三是针对部分大专生认为自己很难有所作为的消极思想，向他们讲述公司一批只有技校学历的老技术工作者，通过努力，取得骄人成绩的典型事例，引导他们认识到，不论学历高低，只要有理想、勤奋钻研，照样可以书写精彩人生。***局决定，每年对新进的大学生，乃至硕士生、博士生，必须先有人事部门组织集中培训之后，才能去二级单位报到。到达二级单位之后，必须由二级单位进行专业培训之后才可上岗。局关工委把握时机，以抓好青年职工的“入职”教育，作为关工委切入对青年职工教育培训的及好机遇，要求各级关工委把握好机遇，抓住机遇，组织好力量，配合有关部门，开展好新员工的“入职”教育工作。局关工委常务副主任、关工委委员、职业指导组的老专家等老同志积极主动承担授课任务，精心准备，认真查找资料，对大学生进行授课。从中国成立60周年来，石油天然气勘探开发的发展历程，到***局找油找气50年的光辉足迹，现在拥有尤其勘探开发区块的特点，打造油气工程铁军队伍的要求等，分别作了深入浅出的介绍和解读。结合各自参加工作以后的成长进步，畅谈人生感悟，希望大学生们“适应新环境，迈好第一步，为祖国的油气勘探开发事业建功立业”。老同志的讲课，受到大学生的热烈欢迎。为青年职工尽快融入油气勘探开发队伍，爱岗敬业、健康成长进步，起到了促进作用。***局关工委经常开展石油传统教育。组织“忆传统”宣讲团，深入基层、深入一线、深入小队宣讲油田创业史，宣讲会战史。曾担任过采油厂厂长的老干部给青年职工讲采油厂的历史，谈采油厂的荣誉，谈采油厂的管理，谈采油厂的发展，对比过去和现在，坚定了年轻石油人为石油石化工业的发展努力工作、自觉奉献的信念和信心。

（三）发挥五老优势，为企业人才队伍成长贡献了新力量。***厂关工委积极配合有关部门开展导师带徒活动，老同志培训师积极参与方案的制定和技术指导，由技师或工程师以上技术等级或职称老同志做导师，引导鼓励隐形性知识显性化，教学内容形成了日常化、规范化管理套路。今年来，有11位徒弟获得技能竞赛优秀奖以上荣誉，有12位徒弟走上了主管以上的管理岗位，15位徒弟被评为助理工程师、技师以上职称，4位徒弟被提拔为技术员，从而加强了企业技工人才的战略储备，为企业持续发展提供了人力资源支持，进一步在全厂营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围，形成了尊师爱徒、崇学爱教的良好风气，进一步证明了搞好“传帮带”是提高技能人才素质的好方法，尊师带徒是增强职工队伍凝聚力，提高职工队伍素质的重要保证。***公司关工委配合有关部门搞好业务、安全技能培训，截至2010年底，完成内部培训77项，累计培训3458人次。开展岗位练兵、技能比武、新老青工技术经验交流会、劳动竞赛等活动，在广大青年职工中营造学技术、比技能、长才干的浓厚氛围，鼓励青年职工在各自的工作岗位上争创一流佳绩。***厂关工委常年坚持在一线生产岗位中开展导师带徒、循环练兵、技术比武、五小发明活动、十佳青年、星级操作员活动，不断增强青年职工的业务技能。***公司关工委协助有关部门采取“手口相传，竞聘激励，引导启迪，实践砺练”的办法，对青年职工进行传、帮、带，为企业“三支人才队伍”队伍建设贡献力量。***公司关工委根据青年职工的特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，找准切入点，采用“一帮一”的方式，对青年职工进行培训。这种看得见、摸得着的亲身经历教育培养青年职工，与青年职工“在感情上相融，在心灵上相通，在技术上互补”的方式，起到了全面提高青年职工素质的作用，同时也体现了老同志的价值，鼓舞老同志与时俱进。

（四）抓好培训工作，提高关心下一代工作水平。***局关工委针对关工委分会新成员较多，特别是有些单位关工委常务副主任、秘书长对关心下一代工作内容了解不多，没有从事关心下一代工作经验的实际，为更有效地做好关心下一代工作，分期分批举办了关心下一代工作培训班，各单位关工委常务副主任、秘书长、离退休人员党支部书记（关工委小组长）参加了培训，培训班邀请了地方市委党校老师讲授了《改革发展的形势任务》讲座，观看了全国关工委干部培训班上的领导讲话和专家讲座。局党委书记代表局党委到会看望了大家，并提出工作要求。局关工委常务副主任在培训班上作了关工委工作辅导讲座。经过培训大家更加明确了关心下一代工作的目的、意义，掌握了关心下一代工作的方向，对进一步做好关心下一代工作奠定了基础。***公司关工委按照集团公司关工委三年学习培训的要求，规划三年将全省关工委骨干队伍全部培训一遍，2010年6月举办了第一期关工委骨干培训班，组织大家学习关工委工作基础知识，收看专家讲课录像，还派人参加地方举办的关工委干部培训班。2010年***有40多人参加了省级以上关工委组织的各种培训，其中有的同志还是准备进入常务班子的后备人选，体现了“先培训，后上岗”的原则要求，取得了很好的培训效果。***公司关工委按照集团公司关工委的要求，于2010年7月召开了全省关心下一代工作学习研讨会，通过放录像的形式，直接收看了中国关工委主任顾秀莲同志的讲话和她传达的五位中央领导同志的指示精神，直接收看了专家教授的辅导报告。与会同志认真进行了讨论和交流，一致认为这是高级别、高水平的讲话精神和辅导报告，对我们指导启迪很大，决心认真学习、贯彻，努力争当“学习型、创新型”的关工委组织，不断提升关工委队伍的工作水平。

一年来，各直属单位关工委工作虽然取得了一些新的进展，取得了一些收效，但与各级党委对我们的期望，与广大青年职工和青少年对我们的期盼还有一定差距。工作中仍有许多薄弱环节，发展也不平衡，有的单位关工委还有畏难情绪，工作办法不够多，创新思路不够，主动作为意识欠缺。这些都需要今后认真总结，努力改进，不断提高工作水平。

二、明年的工作

在今年的工作要点已进行安排，这里再重点强调几点。

（一）配合有关部向青年职工和青少年广泛宣传党的十七届五中全会精神。

党的十七届五中全会，是在我国胜利完成“十一五”规划，开始实施“十二五”规划，全面建设小康社会关键时期召开的一次重要会议，各级关工委要按照党委的统一部署，认真学习、深刻领会十七届五中全会精神，把五中全会精神贯彻到关心下一代各项工作中去。使关心下代工作能够更好地以科学发展观为统领，坚持围绕中心，服务大局，坚持一切从实际出发，坚持“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”的工作方针，坚持发挥“五老”的优势和作用，努力培养青年职工和青少年成为建设中国特色社会主义事业合格者和可靠接班人。在这个基础上，各单位关工委要联系实际，认真研究关心下一代在今后五年应该做些什么，怎样去做，制定出关工委今后一个时期的发展规划，提出工作目标和举措。在抓好关工委常务工作班子成员学习的基础上，各级关工委要充分发挥报告团和宣讲团的作用，全方位、多角度、生动形象地向广大从事关心下一代工作的老同志、青年职工和青少年宣讲五中全会精神，使他们认清形势，振奋精神，努力为中国特色社会主义建设事业贡献力量。

（二）继续配合有关部门抓好社会主义核心价值体系主题教育活动。

用社会主义核心价值体系教育青年职工和青少年是企业的一项长期任务，也是关工委工作的重中之重。要坚持把社会主义核心价值体系融入到青年职工和青少年教育的全过程。要适应社会生活的新变化和青年职工、青少年接受事物的新特点，增强对青年职工和青少年教育的说服力、感召力和吸引力。

社会主义核心价值体系教育要有成效，必须坚持紧紧围绕企业各个时期的中心任务，要与开展形势教育相结合，与开展爱国主义教育相结合，与开展民族团结进步宣传教育相结合，与学习先进典型相结合，与实践体验活动相结合。充分调动老同志、青年职工和青少年的积极性，既要发挥“五老”报告团、宣讲团的引导作用，又要尊重青年职工和青少年的主体地位，善于发挥青年职工和青少年的积极因素。既要坚持马克思主义在意识形态中的主导地位，又要尊重差异、包容多样、因力势导、扩大认同，使社会主义核心价值体系教育更具有针对性和实效性。

（三）以建党90周年为契机，开展“学党史、颂党恩、跟党走”的主题教育活动。

今年是中国***产党成立90周年，我们要按照中央和公司党组的要求，紧紧围绕这个中心，在广大青年职工和青少年中开展“学党史、颂党恩、跟党走”的主题教育活动。要充分发挥老同志的优势和作用，老同志是中国革命和建设的亲历者和参与者，也是改革开放的亲历者和参与者，让这样一批对党热爱，对革命事业执着，又具有光荣革命传统的老同志向广大青年职工和青少年宣讲中国革命史、中国***产党的光荣历史、社会主义建设史和取得的伟大成就，革命先烈和先进人物的感人事迹，是最有说服力和向心力的。宣讲要结合青年职工的实际和青少年的特点。立足基层，通过“五老”报告团、宣讲团举办主题报告会，开展主题读书活动，以及感恩教育，才艺培养，唱红歌等青年职工和青少年喜闻乐见的活动形式，让青年职工和青少年懂得历史和人民选择了中国***产党、选择了社会主义道路、选择了改革开放，增强青年职工和青少年爱党、爱国、爱社会主义的情感，唱响“***产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好”的主旋律，使青年职工和青少年树立正确的理想信念和社会主义人生观、价值观和道德观，把个人的抱负和理想，融入建设中国特色社会主义的伟大实践中去。

（四）以提高关工委思想、工作水平，开展关工委创“四型”活动。

按照中国关工委要求，集团公司关工委拟在今后一个时期，在全系统直属单位关工委开展“创四型”活动，即“学习型、服务型、调研型、创新型”关工委。开展此项活动的征求意见稿已发给大家，代返回修改意见后，根据大家的意见适时开展。

（五）切实加强关工委自身建设和“五老”队伍建设。

党的十七届四中全会对加强党的自身建设提出了新要求，关工委必须重视自身建设问题。要建立健全关工委组织，配好关工委常务工作班子。注意吸收那些年纪相对较轻，热心关心下一代工作，又有一定组织领导能力的新从工作岗位上退下来的老同志，充实到各级关工委常务工作班子中去。要立足基层。关工委工作的服务对象广大青年职工和青少年在基层，工作的依靠力量广大离退休老同志也在基层，基层的工作做好了，我们的工作就有活力，就有基础，就能创新。要加强调查研究。及时发现总结推广先进典型，以典型来推动我们的工作，及时了解和研究青年职工和青少年中热点和难点问题，研究解决这些问题的建议和办法，向本单位党政领导反映情况。当好党政培养青年职工和青少年的参谋和助手。要建立日常的学习制度和骨干培训制度。学习要有计划、有检查、有总结。我们去年制定了一个三年培训计划，要求三年内把系统所有从事关心下一代工作的离退休老同志轮训一遍。我们希望大家***同努力，逐步形成集团公司关工委、直属单位关工委、直属单位关工委分会三级培训网络。这是提高关工委工作水平的基础建设。要强化服务意识。关工委要积极主动与有关部门的联系和沟通，***同在全系统营造一个关心下一代的良好氛围。

同志们，做好关心下一代工作是一个系统工程，要靠全社会的***同努力，是关系到国家前途、***工业发展和后继有人的战略工程，使命光荣，责任重大。我们坚信，在各级党委的坚强领导下，在各有关部门的大力支持下，在广大离退休老同志的***同努力下，集团公司关心下一代工作一定会乘势而上，开拓创新，取得新的成绩，为集团公司的改革发展稳定再做新贡献！

谢谢大家！