有人说韩国立法禁止职场欺凌只是口头说一说，这个法律真的不能执行下去吗？

我觉得这个观点不大准确，韩国出台的《禁止职场欺凌法》从昨天也就是7月16日已经正式施行，法律的出台实行，这已经付诸实际了，并不是口头说一说的事了。当然这个法律能不能贯彻落实下去，能不能取得预想的效果，这个就还有待观察。

我想很多人之所以会认为这个法律只是口头说一说，更多考虑到的是法律实行时候能不能有效的制止职场欺凌行为。说实话，我自己也对这个持有怀疑态度。我本人也对这个法律的实行不抱乐观态度。

这是因为我个人认为有一些职场欺凌大多表现得比较隐蔽，或者说不是那么明显。比如说，对于职场来的新人，大家都喜欢叫他帮忙打打下手，在帮忙的同时顺便帮助他快速进入公司角色，熟悉公司的一些流程，掌握一些办事技巧，那么这种使唤帮忙干活，但确实又有助于新来职工熟悉公司办事流程，这种算不算职场欺凌呢？我想这就存在认知上的分歧了，有人会觉得这并不算职场欺凌，但也有人会觉得，叫我帮你干你份内的事就算是职场欺凌了。如果算的话，那么新来的职工敢不敢向公司申诉呢？如果申诉的话我觉得他会被孤立，很难融入到新环境中。所以新职工可能心里会有所顾忌。

基于这点考虑，我个人不大乐观。但这毕竟是已经出台的法律，说明韩国政府的重视，相信只要有职工到相关部门投诉职场欺凌行为，相关部门肯定不会坐视不理的。个人觉得关键还得看公民的维权意识，公民维权意识强，法律就有就有效应，都不重视的话，即使政策再好也没用，毕竟是民不告官不理。

我们国家迟早也会出台相关法律的，而且肯定会比韩国的完善的，不要心急。