什么是举证责任？要注意保存哪些证据

什么是举证责任？打工人要注意保存哪些证据？

关键词：劳动合同纠纷 举证责任 证据

懂法背景：

具备一定法律知识的朋友，很可能都知道一句俗话：“打官司，打的就是证据”。那什么是举证责任？职场中，打工人要怎么培养证据意识？哪些证据必须保存好？

懂法重点：

1.什么是举证责任？

所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张，其主张无法获得法律支持。

比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得支持。

懂法重点：

1.什么是举证责任？

所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张，其主张无法获得法律支持。

比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系

的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得支持。

简单说，举证不到位，官司就打不赢。

2.谁承担举证责任？

劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。因此，法律也有例外规定。例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

3.劳动者要保存哪些证据？

如前所述，举证责任针对的是具体的争议。因此，侧重点各不相同。但归根结底，首先要注意保存劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、工牌、考勤情况等，以证明双方存在劳动关系。

工资争议。此时，应由劳动者证明正常工作时间的工资数额为何。除书面劳动合同外，劳动者还可注意保存正常的工资收入记录、索取工资的记录等；

加班工资争议。劳动者应当提供证据证明存在加班事实；当然当劳动者证明用人单位掌握相关考勤记录、工资表时应由用人单位提供相关记录。此时，劳动者应当注意保存单位存在考勤记录、存在打卡机等证据。

经济补偿金、代通知金、赔偿金争议。如劳动者主动离职，应由劳动者证明合同已到期；如用人单位解除劳动合同，则应由用人单位证明其决定的合法性。此时，劳动者应当注意保存双方的沟通记录、来往邮件等。

对入职离职时间、未签订书面劳动合同等争议而言，因为用人单位的管理行为掌握相关入职登记表、离职交接表等证据，故应由用人单位举证。