选调生三方协议前的诚信承诺书违约后果

选调生三方协议前的诚信承诺书违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动；

2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉；

3、对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

选调生三方协议前的诚信承诺书签订时的注意事项：

1、了解承诺内容：选调生在签署诚信承诺书前，需要了解承诺书中具体的内容和要求，确保自己能够遵守相关规定和要求；

2、严格遵守承诺：选调生在入职后，需要严格遵守承诺书中的规定和要求，不得违反相关法律法规、职业道德和公司规定，保持诚信守信，避免违约行为；

3、承担法律责任：如果选调生违反诚信承诺书中的规定和要求，将承担相应的法律责任和后果。可能面临的后果包括被解除合同、被开除、被罚款、被追究法律责任等；

4、了解救济措施：如果选调生认为自己的违约行为是冤枉或者误会，可以了解相关的救济措施和申诉渠道，维护自己的合法权益；

5、保持沟通：选调生在工作中需要与公司和同事保持良好的沟通和合作，及时反映工作中的问题和困难，避免因为沟通不畅而引发的违约行为。

综上所述，选调生在签署诚信承诺书前需要认真阅读并理解承诺书中的内容和要求，确保自己能够遵守相关规定和要求。在工作中需要保持诚信守信，严格遵守公司规定和职业道德，避免违约行为。如果发生违约行为，需要承担相应的法律责任和后果。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。