a公司为什么不能完成招聘任务

a公司不能完成招聘任务的主要原因包括外部原因、内部原因、短期目标设置不合理等。

外部原因：外部原因是指企业所处的环境和外部的一些因素导致了招聘目标未能完成。比如，经济环境的不利影响，市场竞争加剧，使得一些求职者更加倾向于选择稳定的工作环境，对企业的招聘造成了一定难度。此外，一些政策和法规的变化，如加强了对外派人员的限制，对企业的人才需求造成了影响。

内部原因：内部原因是指企业自身的一些问题导致了招聘目标未能完成。可能是企业在招聘方面存在了一些问题，如招聘流程不合理、招聘渠道单一等。此外，一些企业缺乏吸引人才的竞争力，如薪资待遇不够优厚、企业文化不够吸引人等，也会影响企业的招聘目标达成。

短期目标设置不合理：有时候，企业在制定招聘目标时并没有考虑到人才市场的变化和企业自身的实际情况，将招聘目标设置过高。如企业在招聘销售人员时，将目标定为每月招聘10名高级销售人员，这显然是过高的目标，难以达成。

招聘的注意事项

1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。