你认为延长男性生育假会带来实质性改变吗？为什么？

一，男性生育假延长，更利于生育率的提高。

如今，国内更多的育儿负担还是有女性来承担，大部分的爸爸还是游离在育儿之外，有的甚至连辅助工作都做不好，沉重的育儿负担，让很多女性都“谈生育色变”。

为了更好地促进生育，男性也应该“休产假”。不过这个假期不是生育假，毕竟男性无法怀孕生产。因为既然在生育上无法帮忙，那么就应该在抚育幼儿方面付出更多，作为对女性生育付出的补偿。

目前国内的法律规定男性是有陪产假的，一般来说，男性的陪产假长则30天 ，短则只有7天，各地方的政策不同。

男性在享受陪产假的同时，和女方的产假一样，属于正常出勤，无论是工资还是奖金的发放都不受影响。

但因为各个地方实施政策不同，导致很多时候男性的陪产假期很少，这等于把生育和抚育幼儿的责任一股脑地都塞给了女性。

女性家庭抚幼负担和社会劳动参与存在矛盾，养育子女是夫妻双方的***同责任，不能单独就由女性一个人承担，这样是不公平的。

如果能延长男性生育假，可以在一定程度上降低家庭养育成本。延长男性生育假，不仅能平衡女性承担过重的抚育责任，而且还能消除一些育龄妇女在职场上的就业歧视。

二，男性延长育儿假，有积极作用带来改变。

1、更利于家庭稳固，女性凭借十月怀胎，从始至终都参与着孩子的成长过程中，相反男性的参与感则是大大降低，最后只能是通过“冠姓权”来聊以安慰。

2、更利于孩子成长，一直以来，男性在育儿方面的作用很多时候都是被忽视的，孩子自然也和妈妈更亲近，但孩子缺少父爱可不行，长期的“丧偶式育儿”，孩子就会缺少父亲身上那种特有的“阳刚之气”，反而不利于孩子的成长。

3、减少女性职场歧视，如今社会，大多数女性都会因为生育而饱受职场歧视，事业也会受到影响，而男性育儿假的延长，在很大程度上就能让女性获得自由，大大减少因为育儿而给女性带来的事业受阻问题。