延期转正协议？

1、协议无效。劳动合同法19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形，违反法律强制性规定。此协议当属无效。

2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条，第三款，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，当8月31日时，你的劳动合同期限已经届满了，此时，如果单位不和你签合同了，应支付你半个月经济补偿金，如果你仍在工作而单位不签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同，并从10月1日起可以要求支付双倍工资。