产假期间工资是全额发放吗

产假期间工资是全额发放。根据相关法律法规和政策规定，女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应全额发放。

一、产假期间的工资发放原则

在我国，女性员工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障女性员工的合法权益，确保其在生育期间得到充分的休息和恢复。根据《中华人民***和国劳动法》和相关法规，单位应当按时足额支付女职工产假期间的工资，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。

二、工资发放的具体规定

具体来说，女性员工在产假期间的工资发放应遵循以下规定：

1、工资标准：女性员工在产假期间的工资标准应与正常工作期间的工资标准一致，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。

2、发放时间：单位应当按照劳动合同的约定或公司的规定，按时向女职工支付产假期间的工资。

3、支付方式：产假期间的工资可以通过银行转账、现金等方式进行支付，具体支付方式由单位与女职工协商确定。

三、保障女性员工权益的措施

为了确保女性员工在产假期间的工资权益得到保障，相关部门和单位应采取以下措施：

1、加强法律法规宣传：通过宣传相关法律法规和政策，提高用人单位和女职工对产假期间工资发放规定的认识和理解。

2、建立监督机制：相关部门应加强对用人单位的监督检查，确保其遵守产假期间工资发放的规定。

3、提供法律援助：对于违反规定、拒不支付女职工产假期间工资的单位，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，即工资应全额发放。这是保障女性员工合法权益的重要措施之一。为了确保这一规定的落实，相关部门和单位应加强法律法规宣传、建立监督机制并提供法律援助。同时，女职工也应积极维护自己的权益，对于违反规定的行为及时投诉或寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。