劳务合同纠纷适用法律

劳务合同纠纷适用法律有《中华人民***和国民事诉讼法》、《中华人民***和国民法典》。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种,是指当事人因签订、履行、变更、终止劳务合同产生的权利义务纠纷。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同引发的争议。

劳务合同与劳动合同的区别如下:

1、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人,劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织;

2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间即行政隶属关系,务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系;

3、主体的待遇不同,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬;

4、报酬的性质不同,因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付,因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付;

5、用人单位的义务不同,劳动合同的履行贯穿着国家的干预,劳务合同的雇主一般没有劳动合同相关的义务;

6、纠纷的处理方式不同,劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序,但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

《中华人民***和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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