老板看不起你又不开除你

老板看不起你又不开除你

老板看不起你又不开除你，职场不是那么容易可以生存的，既要平衡和同事之间的关系，又要讨好上司领导，一不小心的利益牵扯还会让你遭殃，下面分享老板看不起你又不开除你。

老板看不起你又不开除你1

老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。

原因

首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。

其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。

做法

首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。

其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特别是注意工作中的每一个细节，力求完美。

同时，要善于抓住时机，再次在领导面前证明自己的实力以及责任心，以便得到领导的再次信任，改变对你不好的印象。

最后，时刻注意，留好证据。当老板或领导故意为难你，就是想让你主动提出离职时，这时你就要时刻小心，以防领导陷害你，让你被迫离职。这时，你若留有证据，即使老板或领导要开除你，也得进行相应赔偿才行。

老板看不起你又不开除你2

第一个：辞职，那么就无须赔偿你任何钱了，为了逃避赔偿金，所以用这种方法让你知难而退。

其实针对这种情况，就要看你了，是让对方得偿所愿还是跟对方耗下去，毕竟这涉及到你的个人坚持，心态问题。让对方得偿所愿，又不想太吃亏的话，就不妨放平心态，没事做就找点别的事情做，然后联系一下别的公司，时间久了公司就会主动提出来，不过这样就有补偿金了，还不影响你下一份工作，若是就不服输，那就不妨保持心态跟对方磨，反正你也吃不了什么大亏。

第二个：不小心得罪领导

有些领导气量比较小，一点事情可能都会得罪他，然后他就会在工作中给你穿小鞋，找不愉快，若是这种情况其实还算是比较好解决的，不妨直接主动沟通，只要他不是那种极品小肚鸡肠的人，还是有极大可能冰释前嫌的。

人在屋檐下，有时候低低头也无所谓，当然了若是你都低头了他还是不愿意原谅你，那么你再在他手下干活也没啥前途了，根本是耽误自己，还不如直接辞职换工作，这个事情也可以引以为戒，以后在别的工作的时候把得罪人的缺点都改正了。

第三个：领导不把你当自己人，平衡你的势力

这种情况其实也不罕见，一般而言公司里面混得好的有两类，一种是公司业务骨干，还有一类就是领导心腹了，领导心腹混得好，自然不至于让领导那么忌讳，就是那些业务骨干混得好，偏偏还不是领导的自己人，那么自然是会忌惮一些的，自然是想要让自己的心腹来压制你，架空你了，这种时候很可能就是他觉得你威胁到了他的利益。

遇到这种清苦解决方法无非下面这两种，要么就是自己能力足够强，那就摆明立场跟他对着干，正面刚，最好就是能取而代之，但若是没有这样的把握，还想留在公司，不妨低下头，学会卖乖，有时候一味的强硬并不是高明的做法，当然了若是你不愿屈服，受到这种针对又觉得委屈，觉得自己到哪里都能混得好，那也不妨换份工作。

老板看不起你又不开除你3

在职场中，对于老板来说只有这三类员工

第一种：可敬之人，简单来说就是拍马屁，或者有着不同寻常的人脉和关系，这种人虽然业务能力不强，却是有名的业余作家。

第二种：可用之人，这样的人主要是人品好，值得信赖，但能力中等，可以处理一些公司跑腿、打杂的事情，最重要的是靠得住，或者有天赋，可以培养起来，将来成为公司的可用之才。

第三种：偷奸耍滑之人，这种人什么都不干，人品也不行，老板就是不信任，看着不顺眼。

如果你在工作中出现以下这几种现象，证明老板一直就看不起你，你就要想想自己该做什么了。

1、明升暗降

所谓明升暗降，就是这件事明明你一个人就可以做好，老板非得给你派两个“助手”，表面上是给你升职加薪，配合你工作。实际却是带着监视你，查你的底，将你的工作情况时时汇报给老板，或者在你工作能力不出色的时候，直接接管你工作的。如果老板这样做了，其实就是不信任你，看不起你，还是早做打算吧。

2、敷衍

如果有一天老板开始敷衍你了，不管你是汇报工作，还是与老板沟通，甚至是涉及到实际工作，老板都会以敷衍的态度来对待你，说明老板已经不喜欢你了，还是另作打算吧。

3、核实

无论你在做任何事情的时候，老板都会通过多方面对你进行核实，老板的这种表现主要是出于两个心态：

第一种：老板已经对你极度不信任，通过核实来看看你工作干得好不好。

第二种：看不起你，认为你没有足够的实力和能力去做好这件事，怕你出错，所以才对你进行各种核实。

4、存在差异

差异就是同样的事情，别人做和你做是不一样的，如果出现了这种情况，说明你和领导的关系已经很僵了，面对这种情况你只有两个选择：

1、 想办法缓解这种状态；

2、 给自己准备退路，不要让自己太被动。

5、急躁

对于你做的任何事情，都很急躁、敷衍，给人一种想要赶紧打发你的感觉。如果你遇到这种情况，说白了就是老板看不上你了，这里大家会想：“万一老板是一个急脾气的人呢？”哪怕老板是个急脾气的人，也不会对每件事情都很急躁，遇到事情，也会和颜悦色的去说话办事，因为他内心还懂得“尊重”二字。一个人只有在对你没有任何尊重的时候，才会肆无忌惮的对你表现出敷衍和急躁。

6、忽略

什么是忽略，忽略就是领导在安排事情的时候，把你忽略掉，把你当空气，当你有意见或者建议的时候，就利用上面的5种办法对付你，这种情况下，作为一个下属千万不能默不作声，要为你之后早做打算。