不属于劳动争议解决方法的是

不属于劳动争议解决方法的是通过非法定途径进行私人协商和调解。

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的纠纷，解决劳动争议需要遵循一定的法律程序和方法。然而，在实际操作中，有些人可能会选择通过非法定途径进行私人协商和调解，认为这种方式更加灵活和便捷。然而，这种做法并不属于劳动争议的合法解决方法。

首先，私人协商和调解往往缺乏法律约束力和执行力。由于没有经过法定程序，双方达成的协议可能不具备法律效力，一旦一方不履行协议，另一方很难通过法律手段维护自己的权益。此外，私人协商和调解也可能存在信息不对称、权力不平等的问题，导致劳动者在协商过程中处于弱势地位，难以维护自己的合法权益。

其次，劳动争议的解决应当遵循法律法规的规定。我国《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为劳动争议的解决提供了明确的程序和方法。劳动者和用人单位应当通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径解决劳动争议。这些途径具有法律效力和执行力，能够确保双方权益得到公正、公平的处理。

最后，通过合法途径解决劳动争议有利于维护社会稳定和劳动关系的和谐。私人协商和调解可能导致争议得不到妥善解决，甚至引发更大的社会矛盾。而通过法定程序解决劳动争议，能够确保争议得到公正、公平的处理，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述：

不属于劳动争议解决方法的是通过非法定途径进行私人协商和调解。劳动争议的解决应当遵循法律法规的规定，通过合法途径进行。劳动者和用人单位应当选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式解决劳动争议，以确保双方权益得到保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动争议调解仲裁法》

第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民***和国劳动法》

第七十七条规定：

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民***和国劳动合同法》

第七十八条规定：

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。