老年人工伤怎么处理

老年人超过法定退休年龄，与单位之间建立的就不是劳动关系，而是雇佣关系。因而老年人因工作原因受伤不能认定为工伤，但是雇员因从事雇佣活动受伤，雇主还是要承担赔偿责任，建议先协商，协商不下可起诉至人民法院。