辞职和自动离职的区别

辞职和自动离职的区别如下：

1. 辞职是员工主动提出离开职位的行为，通常需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期。

2. 自动离职则是指员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。

3. 辞职过程中员工可以和雇主协商离职事宜，而自动离职可能会导致员工失去协商的机会，甚至影响未来的就业机会。

4. 在法律上，辞职和自动离职可能涉及不同的法律后果，比如对于赔偿金、离职证明等方面的权益影响。

辞职的法律效力：

1、辞职是员工主动提出的离职意愿；

2、辞职需要提前向雇主递交书面辞职信；

3、辞职通常需要遵守合同中规定的提前通知期；

4、辞职后，员工可能无法享受某些离职补偿或福利。

综上所述，辞职是员工主动提出并遵守公司规定程序的离职方式，而自动离职是员工未经通知即停止工作，可能丧失协商权利和影响未来就业，两者在法律后果和权益影响上也存在差异。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。