提供劳务致人损害

法律主观：

保姆提供劳务致人损害由谁担责 根据《中华人民***和国 民法典 》第1192条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担 侵权 责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错责任承担相应责任。 劳动关系 与劳务关系的区别 1.劳动关系适用《 劳动法 》和《 劳动合同法 》；而劳务关系则适用《民法典》。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。 4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 5.劳动关系用 劳动合同 来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用 劳务合同 来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 6.在 纳税 方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税 个人所得税 ；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付 经济补偿金 ；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。 劳动争议 的处理，应当先经过劳动争议 仲裁 委员会裁决，对裁决不服的可以到人民 法院 起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。 以上就是小编为您整理的内容，如果是劳动关系致人损害的，用人单位是需要承担责任的。如果是劳务关系致人损害的，根据双方的过错来确定责任大小。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。