边界与底线

职场中有明文规定的岗位职责，更有不可言说只能意会的岗位边界。明文规定只是一个大框，由于各部门之间、上下级之间既有分工也有合作，于是在框架之间、框架之内就产生了一个过渡区，过渡区有时候像是高速服务区，大家可以在一起其乐融融，有时候会变成暗战区。而最常见的是既合作又争斗的区域。毕竟岗位既是饭碗，又是阶梯。保住饭碗是时刻都不能掉以轻心的日常任务，搞不好就会出溜下去，搞好了才有机会向上进阶，去更好的食堂。工作做得好才能吃好饭。这样说好像工作就是为了吃饭、吃好饭。有点低俗。实际上，民以食为天。最好理想还不就是不但自己有的吃，吃得好，而且能让更多人也有的吃，也能吃得更好吗？

当然，有一种人最安逸，就好像游戏里面的大号，专门在新手区混日子。这需要一点淡泊名利的智慧和格局，很少人能做到。

边界容易了解，过渡区相对弹性较大。保险的做法是谁都知道的：尽职尽责。

其实这个说法也是有弹性的。比如有这样一个例子：

某职场小白，接到领导布置的一个任务，是写一份企划书。只给了个题目。布置任务的过程显得轻描淡写。小白为了露一手给领导留下好印象，下足了功夫，费了不少心思，搞了个初稿，审了又审，觉得过了自己心里的关，就上报了。结果，领导看了看就让拿回去再改改。如是不下四五个回合，小白几乎快蒙了，不知道领导到底啥意思，也不知道该怎么办，实在没辙了，就把最初的那一稿重新排版润色了一下报上去。结果是：领导居然很满意，采纳了。

有人说这种领导就是故意找茬。是这样吗？

有可能。很有可能。——这是本能反应，是少了些理性的认知。

至少，小白应该发现：几个回合下来，自己的边界的失而复，来之不易。说明什么？有的边界就是地线，不容挑战。应该有这个自信和坚守的决心。

当然，更多情况是最后改得面目全非，这说明小白的边界距离领导的边界还很遥远，需要努力了。只有逼近别人的边界，才有可能产生交集，才能合作。

换句话说：扩展自己的边界不是为了侵占别人的边界。而是为了合作、交流。这也就是底线。当然，如果双方是对立的关系，那就争取用自己的边界包围对方的边界，而不是覆盖或消灭对方。一方面，对手是无法彻底消灭的；另一方面，对手会让你保持斗志和进步。

这是平面图。立体图、动态图可以脑补，不多说了。