生育津贴比工资低怎么办

女职工应首先了解生育津贴与工资的关系，然后根据公司政策、沟通协商或寻求法律援助等方式来解决问题。

一、生育津贴与工资的关系

生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而提供的一种福利。其计算方式通常基于女职工的缴费基数和生育津贴的发放标准。然而，由于各种因素的影响，有时生育津贴的金额可能会低于女职工的实际工资。

二、生育津贴低于工资的处理方式

1、了解公司政策：首先，女职工应了解所在公司的相关政策和规定，看是否有针对生育津贴低于工资情况的补偿措施或调整方案。

2、沟通协商：如果公司政策中没有明确规定，女职工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。

3、寻求法律援助：如果无法通过公司内部沟通解决问题，女职工可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。

三、保障女职工权益的措施

1、完善相关政策：国家和社会应进一步完善生育津贴制度，确保女职工在生育期间的基本生活需要得到保障。

2、加强监管：相关部门应加强对企业生育津贴发放情况的监管，确保企业按照政策规定执行。

3、提高女职工的法律意识：女职工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和维权途径，勇于维护自己的合法权益。

综上所述：

当生育津贴比工资低时，女职工应首先了解生育津贴与工资的关系，然后根据公司政策、沟通协商或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，国家和社会也应完善相关政策、加强监管，并提高女职工的法律意识，***同保障女职工的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国社会保险法》

第五十三条规定：

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民***和国社会保险法》

第五十四条规定：

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。