天津某公司招聘规定不招本地人，这符合法律规定吗？

一、天津某公司招聘规定不招本地人，符合法律规定

天津某公司根据工作需要只招聘外地人，因为公司认为天津一些本地人，在天津都有房子，经济压力小，所以工作态度一般，有时候根本不努力工作，外地人员没有房子，只能努力工作挣钱。所以公司愿意招聘勤劳肯干外地人，不要本地人，这也是情理之中事情。

二、外地人对工作条件和薪资要求不高

外地人对工作环境要求不高，不像一些本地人对环境要求苛刻，要三餐、车补等。本地人对薪资要求很高，要有五险一金，否则没有人愿意为企业工作，外地人要求很少，少给点工资也愿意工作，所以企业选择了成本低员工。

三、招聘外地人好处

天津这一公司本着节约成本，提高效率原则进行招聘，就像一些企业为了工作需要，只招聘男性一样，必定企业花钱雇佣员工就是为了得到最高价值。企业有权利选择素质高、工作能力强员工。招聘外地人既能提高工作效率又省了很多麻烦，所以公司愿意招聘外地人。

四、员工努力工作，企业才能得到较快发展

一个员工到企业就要努力工作，听从领导安排，任劳任怨，这样才能得到公司认可。公司也要给员工合理薪资报酬，员工才能工作开心，才能给企业好好工作，公司才能够得到较快发展。

企业不应该在招聘重点放在人员地域属性，其实那个地区人都有勤奋努力还有懒惰成性，公司关键要调动员工积极性。

企业需要有担当、有责任心员工，这样员工把公司事情当成自己家事情，他们努力学习、提升自我，更好为公司服务。公司也要珍惜这样员工，给他们升职空间，让他们安心为企业工作，忠心耿耿为企业工作。