工资条有什么法律效力

法律主观：

每个月发工资公司一般就会给员工一个工资条，有的是纸质的，有的则是表格。一、工资条的法律效力（1）证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。（2）工资条是劳动仲裁的重要证据之一市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。二、用人单位必须要发工资条吗《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。工资条需要按照既定的规定进行书写，只有如此才会具有工资条法律效力，在发生劳动纠纷后，可以凭借工资条使得自己的权益得到保障，对于那些不按照既定的规定，发放工资的企业单位，职员可以向当地的相关机构反馈。

《工资支付暂行规定》

第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。