领导经常让我帮他做一些私事，我该怎么拒绝？

前两天，表弟找我聊天。听他言语间的意思，想辞职，问我有没有合适的工作机会。不过，据我所知，他才入职新公司两个多月。

“怎么了，不习惯？”我直接问道。

“不是，领导太奇葩了。”表弟缓缓地打出这几个字后，直接给我发起了语音通话。

原来，他的部门领导老是让他干一些与工作无关的活儿，比如让帮领导孩子打印资料，在网上给孩子买玩具，家庭聚餐定餐厅，有时还得接送领导老婆上下班，无所不有，类型千奇百怪。

表弟不堪其扰，早就起了辞职的念头。但朋友却跟他说，这是领导对他的信任与重视，应该好好干，把握住机会。

他犹豫不决，于是决定找我聊聊。

其实，很多人都有过类似的疑惑，领导让我干私活，真的是对我的信任吗？我想说，非也。少部分是重用与信任，但大部分只是打着信任的幌子找人办事罢了。

一、私活的性质决定了它的不合理之处

“私”与“公”相对，指个人的，私人的。

在职场中，私活多是指无工作无关的活，细究起来，私活的性质就决定了它本身就是不合理的。

从法律层面看，这是职务清占行为，占用甚至滥用公司人力资源。

从道德层面看，你的领导让你付出劳动力，却没有报酬，甚至让你在非工作时间处理他的私事，在一定程度上，影响了你的工作和生活，影响了你学习和成长的时间和精力。

如果你和领导私交甚好，偶尔帮点忙，给领导个人情也就罢了，有的时候领导会觉得作为他的下级他的员工，你帮他处理任何事情都是理所当然的，一而再再而三的让你帮他处理各种私事，就有些说不过去了。

有位读者曾经遇到个领导，每天列好清单，让她帮忙买生活用品，有时还是大米等重量不轻的物品。领导说自己太忙了，无暇逛超市采购。

事实上，如果领导实在是工作太忙了，私事方面无暇顾及，可以招聘一个生活助理，懂事保密又专业，保证能把事情处理的妥妥帖帖。实在不行，还可以直接在网上下单，让快递直接送至家，而不是让下属干。

无论从哪方面来说，领导安排员工干私活都是不合理的，更别说是奇葩的私活了。像帮领导孩子打印资料这种事，愿意帮忙是情分；不愿帮忙，合情合理。

二、如何对待领导交代的私活，关乎职场幸福感

尽管领导让自己帮忙干私活并不合理，但一到领导真的安排任务时，还是会在心里纠结一圈。处理不好，不仅影响与领导间的关系，影响职场发展，也不利于自己的工作幸福感。如因此萌生辞职念头等。

那么到底要不要接受领导给安排的私活呢？其实可以从这两点看：

是否与工作内容相关，有利于职场发展

有的行业的领导会接外包的订单，然后把外包的订单分配给他觉得有能力有前途的员工，然后付出一些相应的报酬，比如出室内设计图、文案创作等等，这在一定程度上是领导和员工双赢的决定。

一方面，这私活本身就表现出领导对他的信任与赏识，干得好，让领导青眼有加不说，还能提高了自己的工作能力，同时增加收入，一举多得。

但是，接私活要做好衡量，看看自己是否有余力。你手上的工作是否已经完成了，是否还有足够的精力干其他的事，这个私活和你自己的安排是否冲突。

这个私活你去做，你能得到什么，如果拒绝，你会失去什么，综合利弊进行衡量。如果与工作无关，且对工作无所进益，建议直接拒绝。

衡量私活利弊，帮助自己做出判断

有的时候帮大老板办私事，办的好了，相当于在领导面前有了个表现机会，这可能成为你职场晋升的契机。

而有的领导随便点私事就让你去做，把你简直不当外人，占用了你工作时间不说，还有可能在公司引起负面评价的话，就要进行权衡了。在这里，要看看，你的工资是谁发的，他有没有可能影响你未来的工作和工资水平。

对于奇葩的私活，适当拒绝。当然，说话的艺术很考验一个人的情商，学会在不得罪领导的基础上巧妙拒绝，既不损伤领导的面子，也不影响自己的发展。做到不卑不亢，不贬低自己的价值，也不要一味讨好，仔细权衡到底值不值得。

另外，若是一个领导者长期压榨员工的时间和精力，却不给回馈，并且都是为了一己私利和家庭琐事，那么这个上级领导也不值得员工继续为他卖命了。

如果因此被穿小鞋，这就更显示出了一个领导的格局和度量问题了，你要开始考虑这个领导值不值得跟随了。

总的来说，将利弊置于同一天平上，孰轻孰重，如何作为，也就不难做出决定了。

三、打造职场硬实力，多一个选择

想要升职加薪，有很多渠道。但通过帮上司做私活并不能解决问题，不如潜心提升自己的能力，这才是王道。

有的人不敢拒绝上级派发的私活，很大的原因是怕说“不”会给自己的职业生涯带来很多可以避免的麻烦和困扰，对自己升职加薪造成影响。这大可不必焦虑。

职场上，工作能力和经验才是升职加薪的基础，靠关系和人脉上位只是一时的捷径，如果能力不强，日后地位也会不稳。

因此，要努力提升自己的专业知识和职业技能，通过各种办法和途径提高自己各方面的能力，增强自己的人际交往能力，商务沟通能力，业务拓展能力等等，不要等到“书到用时方恨少，事非经过不知难”。